№ 106＜質問＞
女性活躍推進を進めるのに、女性の働きやすくするためのポイントを知りたい
＜アドバイス＞
女性は、ライフコースが非常に多様ですので、男性とはかなり違います。
この点を、しっかりと対応しないと、せっかくの女性活躍推進がうまくいきません。
大きく、”自分の選択で働ける会社”＆”出産できる会社”という2つのポイントがあります。
自分の選択で働ける会社とは
●男女格差が是正されている
●正規雇用と非正規雇用との”女女格差”が是正されている
出産できる会社とは
●自由裁量の就労、柔軟な雇用制度により、結婚や出産による中断の不利益や所得格差が生じない
●女性特有のホルモン変化や出産前後の体調に対応できるハードやソフト環境の充実
この2点を基軸として進めれば、女性活躍推進はもちろん、経営革新にもつながります。
必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
参考
青木 幸弘 (編集), 女性のライフコース研究会 (編集)，ライフコース・マーケティング―結婚、出産、仕事の選択をたどって女性消費の深層を読み解く，日本経済新聞出版 ，2008年7月
