№16＜質問＞
女性の昇進スピードは男性と同じでよいのでしょうか？
途中で出産、育児があり、昇進と重なると負担なのではと思ってしまいます。
＜アドバイス＞
萩原扶未子（はぎはらふみこ）のこうすればうまくいく！
”男女の本質の違いを活用した”女性管理職育成 コンサルティング
です。
質問にアドバイスさせていただきます。
本来は、昇進スピードは、男女同じであるべきです。しかしながら、ご質問にもあるように、途中で出産、育児があり、昇進と重なると負担になり、家族の協力（ご主人）、周囲のサービス（預かり、代行）の利用ができないと、役職辞退や退職につながってしまいます。
ここに興味深い調査結果があります。
「『遅い選抜』の企業のほうが、ゆっくり人材を育成し潜在能力を慎重に見極める結果、 有能な女性の多くを管理職として登用できる。その結果、見極め方の少ない『早い選抜』の企業より、確 実に女性管理職が定着しているかもしれない」というものです。
引用
奥井めぐみ, 大内章子, and 脇坂明. 2015. “昇進スピード慣行が女性の昇進に与える影響.” 金沢学院大学 『金沢学院大学紀要 経営・経済・情報・自然科学編』 13: 37–45.
またの質問をお待ちしています。
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