質問
入社してしばらくして妊娠がわかり、その次は、夫の転勤で子どもも小さいので、結局、会社を辞めました。
上司から「こんなことなら別の人を採用すればよかった」と、言われました。
女性は、ハンディ多すぎて、
「会社に迷惑をかけたらどうしよう？」
「今後、どのように仕事をしていけば？」
など、考えてしまって、自信がなくなってしまいます。
アドバイス
育児支援、女性活躍推進と言っても、受け入れる企業は、体力がある大企業でないと難しいので、言われていることわかります。
日経新聞 women@workで、端羽 英子さんも、書かれていますが、”差異化できる個性を見つける”ことが大切です。
”入社後、すぐの妊娠、子育て、引き続いて夫の転勤”を、経験された貴女だからこそできることを見つけましょう。
女性にとっての、ワーク・ライフ・バランスとは、”育児や介護”の時には、思い切って”ライフ”の時期と考え、子育てが一段落ついたら”ワーク”に集中すると考えれば良いと思います。
今は、WEBの時代ですから、完全に仕事から離れることなく、テレワークできます。
激変＆WEB時代だから、ご自身の差異の経験から”新たなこと”を、いくらでも、考えた時にできる時代です。
必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
