№34＜質問＞

人手不足や女性管理職育成にどこも力を入れているのに、女性管理職が増えないのが不思議です。

＜アドバイス＞

高学歴女性は、出産、育児で離職すると、再就職の際に、以前の収入や仕事内容を求めるために、適職に付けずにいる人が調査でも、わかっています。
なので、女性の就業率が高まっても、女性管理職増加に結びついていないのです。
女性管理職を増やすには、出産、育児でも、継続できる環境づくりが必要です。
そのためには、育休制度、父親の家事や育児（イクメン）推進、テレワーク導入 等々、多面的なシステムづくりが必要です。

参照
草野千秋. 2017. “女性の就業継続に関する検討.” 経営論集 27 (1): 47–61.