組織の発展を妨げる問題は、早めの原因解決がオススメです！
〇当社のプログラムは・・・
『男性が女性思考』に、『女性が男性思考』に近づくことが目的ではありません。
〇カフェラテのように・・・
混ぜすぎず、お互いの特性が活かされる環境づくりをテーマとしています。
人手不足や女性活躍推進の中、これまでの男性と同じ取り組みでなく、ジェンダー（男女の特性）に基づいた女性管理職育成や女性社員活性化により、女性が活き活きとした社風を創出することで、業績を伸ばします。
研修による一過性の効果ではなく、仕組みづくりをすることで、長期的に効果を継続させます。
A社様の支援事例
