第73話：女性同士の人間関係を壊さないようにする方法とは？

№73【質問】

職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません。

女同士の序列はとってもデリケートで、都度、変わるし、誰かが目立ったり、可愛がられたりすると秩序を乱すことになり、裏で悪口を言われてしまいます。
女性活躍推進はいいことだけど、女性同士の人間関係を壊さないようにしてほしいです。

【アドバイス】

女同士の序列はとってもデリケートで、都度、変わるし、誰かが目立ったり、可愛がられたりすると秩序を乱すことになり、裏で悪口を言われてしまいます。

女性は「みんなで、平等で助け合っていく」という感覚をもっていますので、本来、男性が作り上げた力関係による「序列」を理解していません。

なので、女性同士で昇進レースや総合職、一般職、パート・アルバイト等の序列（立場）での人間関係は、圧倒的な力差があれば大丈夫ですが、一般的にかなりデリケートなものになります。

一般的に女性は、ロールモデル（見本）の女性上司が少なく、身近な男性上司をロールモデル（見本）にしての言動になります。

そうなると、女性は同性の仲間同士の「お願い」はよいのですが、女性からの上からの「指示命令」には、拒絶反応があります。

このことを知らない女性管理職の多くは「”なぜ、仲が良かった仲間から突然嫌われるのか？」が、わからず悩んだり悲しみます。

最悪、せっかく昇進しても、退職につながることもあります。

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【参考、引用】
1)中川 美紀,女性活用が陥る「女の敵は女」,日経ビジネス,2019.9.26
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00059/092400201/?P=2
2)経沢香保子,女性リーダーは、「皆とうまくやりたい」という思いを優先してはいけない,2016.4.29
https://diamond.jp/articles/-/90120
3)安藤広大,結果を出すリーダーほど和を尊ばない理由,プレジデント ウーマン,2019.07.02
https://president.jp/articles/-/29159

【今回の関連質問箱№】
＜女性管理職（昇進）＞
№194、122,109、73、56、42、22、16、6
＜男女比較（女対女）＞
№168、112、73、68、55、38