№９０＜質問＞
女性管理職に抜擢されましたが、経験不足のところもあり、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい。
＜アドバイス＞
性格もありますが、男女脳を把握していれば、部下のやる気にも結びつきます。
男性を褒めるポイントは
ご本人のプライドを刺激し、能力（力）をピンポイントで褒め、そして、自分より序列の上の人から認められていることを伝えるのが有効です。
（例）この受注は大きいよ！すごいね！〇〇さん！！部長も大したもんだと言っていたよ
女性を褒めるポイントは
過去からのプロセスを含めて、頑張ったことを、自分だけでなく、仲間も褒めていた事を伝え、同僚やチームの仲間など共感されたい人から褒められ、喜ばれていることを伝えるのが有効です。
（例）ここ数ヶ月、通常の仕事も忙しいのに、その合間をぬって調査分析したから受注できたんだね。チームの仲間も、喜んでいたし、貴女を褒めていたよ。
必要なことは、こういった“男×女特性を理解した、“男×女活用®経営革新”で、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
質問箱にいただいた
女性管理職育成＆女性活躍推進に成功する方法に関する
質問とアドバイス内容でした
またの質問をお待ちしています。
