№116＜質問＞

社員の結婚や離婚で、職場内の旧姓使用を進めるのに、課題や利点を教えてほしい

＜アドバイス＞

夫婦別姓が法律でなかなか認められていませんが、職場の旧姓使用は広がっていますが、課題も満載です。

必要性としては、仕事や関係各所で積み上げてきた、自身のブランド（名前）を、変更すれば、新たにブランドづくりが必要になるからです。

例えば、私の名前”萩原”が別の名前に変わったら、相手に自分ということを伝えるのに、ひと言、旧姓を都度、追加しないといけなくなります。

サイト検索でも、上手にSEO対策しなければ、ヒット数が激減したり、SNS（FacebookやTwitter等）検索しにくくなります。

しかしながら、旧姓使用は、職場が旧姓使用を認めても、想像以上に課題が多いと言えます。

結婚などで姓が変わると、名義変更手続きをするために、さまざまな手続きが必要になります。WEBサイトでおこなえるものもあれば、わざわざ窓口まで行かないといけないものもあります。

運転免許証、銀行口座、マイナンバーカード、クレジットカード、会員証　等々・・・。

名義変更には時間だけでなく、お金がかかる場合もあります。

現在は、しっかりと卒業証書、資格等の認定証のチェックが行われますが、この際にも、手続きをしておかないと、せっかくの証明が立証できなくなる場合も。

旧姓使用を認めている企業も、名札、名刺、呼称、メールアドレス　等の使用にとどまっていて、対外的な資料やリリースなど公表資料によるものや給与明細、辞令、社内資格などの正式書類では、旧姓使用を認めている企業は2割程度のようです。

改姓による不利益は、女性の社会進出が進む中、計り知れません。

日本における夫婦別姓論議は時間がかかりそうです。

法律上、職場においての旧姓使用を制限する法律はありませんし、多様性を認めることが、人材獲得競争でも優位にもなるので、旧姓使用が進むと思われます。

かと言って、旧姓使用は、職場の管理体制が混乱しますので、ルールを明確にする必要があります。

こういった時代の多様性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。

参考

法務省，選択的夫婦別氏制度（いわゆる選択的夫婦別姓制度）について

平成28年度内閣府委託調査，旧姓使用の状況に関する調査報告書

株式会社サイボウズ，旧姓使用を認めない企業は採用で不利？，2018年2月6日

人事ポータルサイト【HRpro】，人事トレンドニュース，職場での通称使用と労務管理上のポイント，2015年12月28日